Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit - Diklatnesia

Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit Oleh Adhikari Training. Remunerasi merujuk pada pemberian imbalan atau penghargaan kepada pekerja sebagai hasil dari kontribusi atau kerja rutin yang mereka lakukan di organisasi, perusahaan, atau lembaga tempat mereka bekerja. Imbalan ini bisa berupa uang atau bentuk lain, dan seringkali terkait dengan sistem penggajian tenaga kerja.

PENDIDIKANPELATIHAN RUMAH SAKITREMUNERASI

4/8/20252 min baca

Pelatihan Sistem Remunerasi - Adhikari training - Diklatnesia
Pelatihan Sistem Remunerasi - Adhikari training - Diklatnesia

Pelatihan Khusus
"Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit"

Remunerasi adalah sesuatu yang diterima oleh pegawai sebagai bentuk imbalan dari kontribusi yang telah dia berikan kepada organisasi tempat dia bekerja (Mochamad Surya (2004)). Remunerasi merupakan elemen penting dalam hubungan kerja antara karyawan dan pemberi kerja. Dengan memahami dan menerapkan sistem remunerasi yang efektif, sebuah organisasi dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan sekaligus mencapai tujuan bisnisnya. Oleh karena itu, penting bagi setiap organisasi untuk merancang dan mengimplementasikan sistem remunerasi yang adil, transparan, dan kompetitif.

Materi

  1. Introductionn : sistem remunerasi SDM

  2. Visi dan misi serta rencana strategis rumah sakit

  3. Kebijakan strategi dan tujuan sistem remunerasi dan membahas KMK no. 625/2010 tentang pedoman penyusunan remunerasi pegawai BLU rumah sakit

  4. Remunerasi Sebagai Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja,

  5. Teknik Mendesign Sistem Remunerasi Profesional medis dan non medis rumah sakit

  6. Metode penentuan target, perumusan indikatorkinerja induvidu dan indikator kinerja unit

  7. Pembuatan analisa jabatan dengan instrument JAQ (job analysis quesonnaire)

  8. Menyusun sistem remunerasi dalam kontak akuntabilitas dan keterkaitan antar sistem

  9. Penyusunan dokumen usulan/proposal sistem remunerasi rumah sakit

  10. Analisa remunerasi

  11. Pembuatan evaluasi jabatan (job value) dengan faktor penimbang (compasible factor) dan penentuan nilai jabatan

  12. Praktik Menyusun dan Menghitung Remunerasi Rumah Sakit.

  13. Simulasi mendesign dan meredesign, serta membuat model sistem remunerasi profesional medis dan non medis rumah sakit.


Jadwal 2025

Jadwal tahun 2025 - adhikari training - diklatnesia - pelatihan rumah sakit - pelatihan tenaga kesehatan
Jadwal tahun 2025 - adhikari training - diklatnesia - pelatihan rumah sakit - pelatihan tenaga kesehatan

Layanan, Investasi & Benefit

Pelatihan Tatap Muka

Dilaksanakan di Hotel Berbintang Sekitar Malioboro Yogyakarta

Rp 4.500.000/Peserta
Rp 4.250.000/Peserta (pengiriman 3 orang)
Rp 3.900.000/peserta (pengiriman 5 orang)
*Exclude Penginapan

Sertifikat, training kit, materi, flashdisk, konsumsi, souvenir, tas ekslusif

Dilaksanakan melalui ZOOM Meeting

Rp 3.500.000/Peserta
Rp 2.950.000/Peserta (pengiriman 5 orang)

Sertifikat, materi, tas ekslusif

Diselenggarakan berdasarkan wilayah dan jumlah peserta

Pelatihan Online
Inhouse Training

Segera hubungi kami untuk informasi lebih lanjut di :
Whatsapp 0895-339-928-042
Email : info@diklatnesia.co.id

Bank BNI a.n CV Adhikari Training No Rek 1853419105

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Pelatihan Remunerasi, Pelatihan Remunerasi rumah sakit, Training Remunerasi, Info Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi, Jadwal Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi, Seminar Remunerasi, Bimtek Rumah Sakit, Pelatihan Remunerasi Online, Remunerasi Adalah, Remunerasi Polri, Remunerasi TNI, Pelatihan Rumah Sakit, Pelatihan Puskesmas, Pelatihan Klink, Pelatihan Pemerintahan, Pelatihan Perbankan, Akreditasi Rumah Sakit Paripurna, Pelatihan Remunerasi 2025, Training Remunerasi 2025, Materi Pelatihan Remunerasi 2025, Pelatihan Penyusunan Remunerasi Rumah Sakit, Workshop Online Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit

info@diklatnesia.co.id